人才是引领企业发展的第一生产要素，创新是市场竞争的动力。为全面落实集团【2023】1号文件关于“强化企业科技人才支撑，加快构建西城新发展格局”的目标，以“知识化、职业化、专业化、年轻化”的复合型人才建设为依托，加强职工队伍建设，积极响应人才强市战略，促进公司人力资源管理水平创新发展，提升公司人力资源管理水平。2月10日下午，集团派出行政人事部员工参加了绵阳市人力资源管理协会和绵阳市劳动人事争议仲裁院联合举办的第十三期沙龙活动——“员工招聘及入职的风险管理”技能提升培训。

随着人才市场的变化和公司的发展转型，对人才的需求和用人风险预防方面，提出了更高的要求。本次沙龙活动从人才招聘中的招聘宣传、面试审查、入职手续、试用期四个流程展开，快速有效的对招聘风险逐个击破，给予使用上手的策略。

参加此次培训活动，让公司人力资源管理部门员工更进一步理解和把握招聘管理工作中的基本法律规定、方法和技巧，提升公司在人才引进方面的风险防控能力，规避企业在人才招聘、入职、劳动合同签订及试用期间的各类风险，有效甄别人才、提高用工管理水平提供了保障。

未来，公司将派出更多优秀骨干员工走出去，参加各类技能、管理水平提升培训活动，以“增长员工新技能，提高工作新理念、提升服务新亮点”为工作导向，继续深入打造学习型团队，培训培养满足企业发展所需的复合型人才，锻造德才兼备的企业人才队伍。